Human Resources Business Partner

HR Business Partner (Indústria de Bebidas)
Luanda, Angola

Missão:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, assegurando o alinhamento das práticas de Recursos Humanos com os objetivos organizacionais. Terá um papel central na gestão de pessoas, desenvolvimento de talento e melhoria contínua do desempenho, clima organizacional e resultados do negócio.

Principais Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas, desempenho, estrutura organizacional e clima;
Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho, assegurando definição de objetivos, avaliação e melhoria contínua dos resultados;
Coordenar, em articulação com a área de Recrutamento & Seleção, os processos de atração e seleção, garantindo a captação de talento alinhado à cultura e necessidades do negócio;
Identificar necessidades de formação e desenvolvimento em conjunto com a Academia de Formação, promovendo planos de capacitação e reforço de competências críticas;
Assegurar a implementação de planos de carreira, sucessão e estratégias de retenção de talento;
Desenvolver iniciativas de engagement, cultura organizacional e clima, promovendo motivação e bem-estar dos colaboradores;
Apoiar a definição e implementação de políticas de remuneração, incentivos e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna;
Monitorizar indicadores de RH (turnover, absentismo, engagement e performance), propondo ações de melhoria contínua;
Apoiar processos de transformação organizacional e gestão da mudança, assegurando adaptação cultural e operacional;
Garantir conformidade com a legislação laboral vigente e políticas internas, assegurando práticas de RH éticas e consistentes.

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
Experiência prévia em funções de HR Business Partner ou similares (preferencialmente em ambiente industrial ou FMCG);
Forte capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal;
Visão estratégica aliada a forte orientação para execução;
Conhecimentos sólidos de legislação laboral angolana (preferencial);
Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de desempenho.

Oferece-se:
Integração numa organização sólida do setor de bebidas;
Ambiente dinâmico e orientado a resultados;
Oportunidade de desenvolvimento profissional e impacto direto no negócio;
Pacote salarial competitivo e benefícios associados.

Representamos uma referência nos mercados onde atuamos. Somos muito mais do que uma empresa de recrutamento, seleção e formação. Vamos mais longe ao compreender a cultura, adotar a missão e assimilar a filosofia dos nossos clientes de forma a sermos não só uma consultora mas antes um verdadeiro parceiro de negócio.